Мы все слышали, что счастливые сотрудники более продуктивны — что они дольше остаются на своих рабочих местах, тем самым сокращая расходы на найм, и что они берут меньше больничных. Мы также знаем, что они могут стимулировать производительность и продажи в масштабах всей компании.
Но когда дело доходит до фактического выяснения данные rcs того, счастливы ли их сотрудники , организациям приходится нелегко. И проблема усугубляется по мере роста компании.
Что на самом деле чувствуют ваши сотрудники?
Получайте полезные сведения за считанные минуты с помощью анонимных опросов сотрудников на основе исследований в BambooHR.
1. Используйте ящик для предложений сотрудников
Ящики для предложений сотрудников — это старая школа. Никаких сомнений. Но они по-прежнему являются проверенным способом анонимного сбора отзывов от сотрудников, особенно если вы хотите внести небольшие, действенные изменения , которые в итоге дадут результат.
Анонимность сама по себе важна для обратной связи с не имеют особого желания обучать ва сотрудниками. Некоторые сотрудники могут столкнуться с неловкостью или, что еще хуже, возмездием, если то, что они говорят, будет открыто.
И если вы хотите, чтобы ваш ящик для предложений соответствовал требованиям 21 века, у вас есть варианты.
Один из способов — создать простой анонимный опрос , который сотрудники смогут заполнить в свободное время.
Сохраняя свои вопросы относительно открытыми, вы можете начать. С другой стороны, собирать множество отзывов, начиная от улучшений в офисном декоре и заканчивая высокоуровневой стратегией. Но вы не узнаете, пока не создадите форму для предложений.
Распространяйте подробные опросы удовлетворенности сотрудников
Иногда полезно получить обратную связь по конкретным списки сша аспектам деятельности компании, таким как процессы и процедуры, рабочая среда, льготы и все остальное, что касается вашей команды.
Но если анонимная форма обратной связи, упомянутая выше как инструмент для внесения предложений, носит скорее качественный характер, то опрос удовлетворенности сотрудников должен носить более количественный характер.