ഏകദേശം 1972 വരെ, സോഫ്റ്റ് സ്കിൽസ് ലോകത്ത് കേട്ടുകേൾവി പോലുമില്ലായിരുന്നു. ബിസിനസ്സ് ആശയവിനിമയത്തിൻ്റെ മര്യാദയിലുള്ള പരിശീലനവും ദൈനംദിന ജീവിതത്തിലെ അടിസ്ഥാന മര്യാദയും അഭികാമ്യമാണെന്ന് അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടു – അതെ. പുരാതന ഗ്രീസിലും ഇന്ത്യയിലും ഉത്ഭവിച്ചതു മുതൽ വിമർശനാത്മക ചിന്ത ശാസ്ത്രീയ രീതിയുടെ ഒരു ഘടകമാണ്. പൊതു സംസാര വൈദഗ്ദ്ധ്യം ഏകദേശം ഒരേ സമയം പ്രധാനമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.
ഘടനാപരവും വസ്തുതാപരവും ശൈലിപരവുമായ രസകരമായ ഗ്രന്ഥങ്ങൾ എഴുതാനുള്ള കഴിവ് ഇപ്പോഴും ഒരു പ്രത്യേക കലയായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. പുരാതന കാലം മുതൽ, രാഷ്ട്രീയക്കാരും അന്തർദേശീയ സംരംഭകരും വ്യത്യസ്ത സംസ്കാരങ്ങളുടെ സവിശേഷതകൾ വേർതിരിച്ചറിയാനും അവയിൽ പൊതുവായത കണ്ടെത്താനുമുള്ള കഴിവ് വികസിപ്പിച്ചെടുത്തിട്ടുണ്ട്.
സോഫ്റ്റ് സ്കിൽസ് ചെവികൾ എവിടെ നിന്ന് വരുന്നു?
1960-കളുടെ അവസാനത്തിൽ, വിദഗ്ദ്ധരായ അമേരിക്കൻ സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥർ ഒരു മഹാവിഷമം അനുഭവിച്ചു: ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴിവ് ഒരു കാര്യമാണെന്ന് അവർ കണ്ടെത്തി, എന്നാൽ സൈനികരെ നിയന്ത്രിക്കുന്നതും വിജയിക്കാൻ അവരെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നതും മറ്റൊന്നായിരുന്നു.
സൈനിക തന്ത്രജ്ഞർ ആശങ്കാകുലരായി: ഈ “മറ്റുള്ളത്” പഠിക്കുകയോ പട്ടികപ്പെടുത്തുകയോ ചെയ്യാത്ത എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടോ? എന്തുകൊണ്ടാണ് ഞങ്ങൾ ഈ “മറ്റുള്ളവ” സർജൻ്റുമാരെയോ ഉദ്യോഗസ്ഥരെയോ പഠിപ്പിക്കാത്തത്? 1968-ൽ, വാടകയ്‌ക്കെടുത്ത മനഃശാസ്ത്രജ്ഞരുടെ ഒരു ടീമിൻ്റെ സഹായത്തോടെ അവർ ഒരു സൂചിപ്പിക്കപ്പെടുന്ന കഴിവുകളുടെ ഒരു നിർവചനം രൂപപ്പെടുത്താൻ ആദ്യം ശ്രമിച്ചു. ഇനിപ്പറയുന്നവ പുറത്തുവന്നു:
“പ്രാഥമികമായി ആളുകളും പേപ്പറും പ്രത്യേക ഡാറ്റാബേസ് ഉൾപ്പെടുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്ന ജോലി സംബന്ധമായ കഴിവുകളാണ് സോഫ്റ്റ് സ്കിൽസ്-ഉദാഹരണത്തിന്, സൈനികരെ പരിശോധിക്കൽ, ഓഫീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥരെ നിരീക്ഷിക്കൽ, ഗവേഷണം നടത്തൽ, മെയിൻ്റനൻസ് റിപ്പോർട്ടുകൾ തയ്യാറാക്കൽ, പ്രകടന റിപ്പോർട്ടുകൾ…”
“സോഫ്റ്റ് സ്കിൽസ്” എന്ന പേര് 1972-ൽ യുഎസ് ആംഡ് ഫോഴ്‌സ് കമാൻഡിൻ്റെ (CONARC) പ്രതിനിധികളുടെ ഒരു കോൺഫറൻസിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു.
ടെന്നസി സർവകലാശാലയിലെ ജനറൽ എക്‌സ്പിരിമെൻ്റൽ സൈക്കോളജി ഡോക്ടർ പോൾ ജി വിറ്റ്‌മോറിൻ്റെ സയൻ്റിഫിക് ഗ്രൂപ്പാണ് ഇത് അവതരിപ്പിച്ചത്.
പ്രതിഭാസത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ആധുനിക (ഇൻ) ധാരണ മൃദു കഴിവുകൾ – യാഥാർത്ഥ്യം
1960-കളുടെ അവസാനം മുതൽ, സോഫ്റ്റ് സ്കിൽസുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു തരത്തിലല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു തരത്തിൽ ഗണ്യമായ എണ്ണം പരീക്ഷണങ്ങൾ നടത്തിയിട്ടുണ്ട്.
ഉദാഹരണത്തിന്, ഹാർവാർഡ്, കാർനെഗീ ഫൗണ്ടേഷൻ, സ്റ്റാൻഫോർഡ് റിസർച്ച് ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് (യുഎസ്എ) എന്നിവിടങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ഒരു കൂട്ടം ഗവേഷകർ പ്രസ്താവിച്ചു.
പ്രൊഫഷണൽ മേഖലയിലെ Z tohoto důvodu se mnoho marketingových വിജയം 75-85% ഒരു വ്യക്തിയുടെ മൃദു കഴിവുകളുടെ വികാസത്തിൻ്റെ നിലവാരത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, 15-25% മാത്രമേ പ്രൊഫഷണൽ വിഷയ കഴിവുകൾ.
2006 ലെ ഒരു പഠനം കാണിക്കുന്നത്, ബിരുദധാരികൾക്കിടയിൽ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വികസിതമായ കഴിവുകൾ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നതിനുള്ള സഹകരണവും ക്രിയാത്മക സമീപനവുമാണെന്ന് തൊഴിലുടമകൾ വിശ്വസിക്കുന്നു.
(ഞങ്ങളുടെ “സോഫ്റ്റ് സ്കിൽസ്” ലിസ്റ്റിൽ “ക്രിയേറ്റിവിറ്റി” എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന ഒരു സെമാൻ്റിക് മോൺസ്റ്ററും ഉൾപ്പെടുന്നു എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക).
പ്രായോഗിക സംഗ്രഹം മൃദു കഴിവുകൾ – യാഥാർത്ഥ്യം
നിങ്ങൾ പോയി നരവംശശാസ്ത്രജ്ഞരോടും, സൈക്കോഫിസിയോളജിയിൽ സ്പെഷ്യലൈസേഷനുള്ള ന്യൂറോബയോളജിസ്റ്റുകളോടും, ബിഹേവിയറൽ സൈക്കോളജിസ്റ്റുകളോടും.
സോഫ്റ്റ് സ്കിൽസിനെ കുറിച്ച് ചോദിക്കൂ. ഈ വിഷയത്തിൽ നിന്ന് അവർ എങ്ങനെ മാന്യമായി അളക്കാവുന്ന പ്രതിഭാസങ്ങളുടെയും തെളിവുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ശാസ്ത്രത്തിൻ്റെയും മേഖലയിലേക്ക് മാറാൻ തുടങ്ങുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾ കാണും.
അവരുടെ പൂർവ്വികരുടെ തലയോട്ടി usa phone list കളെക്കുറിച്ചും ഈ അല്ലെങ്കിൽ ആ തരത്തിലുള്ള പോഷകാഹാരവും കൃഷിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ദന്തരോഗങ്ങളെക്കുറിച്ചും അവർ നിങ്ങളോട് പറയും.
അവർ പരാമർശിക്കും , “ഒന്നിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴിവ്” എന്നതിനുപകരം, കളക്റ്റിവിസം നെല്ല് വളർത്തിയ ഹോമോ സാപ്പിയൻസിൻ്റെ.
പിൻഗാമികളിൽ അന്തർലീനമാണെന്നും വ്യക്തിവാദം അവരുടെ അവകാശികളിൽ അന്തർലീനമാണെന്നും അവർ നിങ്ങളോട് പറയാൻ തുടങ്ങും. ഗോതമ്പ് നട്ടു.
