Você está duvidando de si mesmo porque não está recebendo nenhuma resposta para suas candidaturas? Pare aqui mesmo! Não é você, é sua estratégia de busca de emprego. Neste blog, você aprenderá a estratégia e a abordagem certas para conduzir uma busca de emprego que o fará ser contratado.
Você não está sozinho se tem enviado candidaturas a empregos e não recebe resposta. Pode ser frustrante fazer todo esse esforço e não obter nenhum resultado. Isso é especialmente verdadeiro se você acha que é um candidato qualificado e está adaptando sua candidatura a cada posição.
Mas não se desespere
Há algumas coisas que você pode estar fazendo errado que estão afastando os empregadores. Você encontrará dicas de especialistas sobre como consertá-las neste post. Também incluiremos opções que lhe darão o tipo de experiência que os empregadores acham difícil ignorar.
Quando você pode presumir com segurança que nenhuma notícia é uma má notícia?
Se você enviou uma candidatura e não recebeu resposta após duas semanas, é seguro assumir que você não conseguiu o emprego. Os empregadores geralmente são rápidos em contatar os candidatos nos quais estão interessados. Então, se você não recebeu resposta, significa que eles encontraram outra pessoa ou não estão mais considerando você para a posição.
Claro, sempre há exceções a essa regra. Por exemplo, se você se candidatar a um emprego com alta demanda, o empregador pode levar um tempo para analisar todas as inscrições. Nesse caso, não tem problema fazer um acompanhamento depois de algumas semanas para ver se eles tomaram uma decisão.
Motivos pelos quais ninguém responde às suas candidaturas de emprego
Se você não está recebendo nenhuma resposta para suas candidaturas de emprego, pode ser por vários motivos. Embora seja impossível saber com certeza, aqui estão algumas explicações possíveis:
1) Você não tem uma estratégia de empregador alvo
Ao procurar emprego, é essencial ter uma estratégia de empregador-alvo. Isso significa saber exatamente para que tipo de empresa você quer trabalhar e por quê. Então, você pode focar sua busca de emprego nessas empresas e garantir que sua inscrição seja adaptada às suas necessidades específicas.
Os empregadores podem saber se você está enviando candidaturas para todo e qualquer emprego que encontrar. E eles provavelmente rejeitarão sua candidatura porque ela não é relevante para as necessidades deles.
Logan Mallory, vice-presidente da Motivosity , destaca que “se você estiver se candidatando a empregos às cegas, terá dificuldade em se destacar da multidão”.
Para criar uma estratégia de empregador-alvo:
Comece fazendo uma lista de empresas nas quais você quer trabalhar.
Pesquise cada empresa em profundidade.
Descubra a missão, os valores e o que eles buscam em um funcionário. Isso ajudará você a criar um aplicativo personalizado que tem muito mais probabilidade de chamar a atenção deles.
2) Você não adaptou seu currículo ao empregador-alvo
Quando você está procurando emprego, é crucial ter um currículo personalizado para cada posição à qual se candidata. Isso significa especificar quais habilidades e experiência você tem relevantes para o trabalho.
Se seu currículo for um documento genérico de tamanho único, os empregadores saberão. E provavelmente rejeitarão sua inscrição porque ela não mostra que você é um bom candidato para a posição.
Dica:
Para criar um currículo personalizado , comece lendo a descrição do cargo com cuidado. Em seguida, destaque as habilidades e a experiência que correspondem aos requisitos listados. Por fim, use essas palavras-chave em todo o seu currículo para otimizá-lo tanto para sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) quanto para leitores humanos.
Interessado em aperfeiçoar sua estratégia de marketing para alcançar mais pessoas? Talvez você possa considerar uma lista de e-mail do Lista de e-mail da indústria setor para segmentar e conectar com eficiência os clientes ou os potenciais consumidores. Este trabalho pretende analisar como uma lista de e-mail do setor pode beneficiar o seu negócio. A lista de e-mail do setor refere-se a um banco de endereços de e-mail de pessoas ou organizações do mesmo setor.conn.
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3) Sua presença nas res sociais Понимание важности датчиков давления воздуха в 18-колесных afasta os empregadores
Hoje em dia, os empregadores frequentemente olham seus perfis de mídia social antes de decidir se vão ou não contratá-lo. Então, se seus perfis estão cheios de palavrões, álcool ou outros sinais de alerta, pode ser por isso que você não está recebendo nenhuma resposta para suas candidaturas de emprego.
Max Wesman, COO da GoodHire , sugere: “Os gerentes de contratação estão procurando por sinais de que você será uma adição valiosa e positiva ao local de trabalho deles. Se sua presença nas mídias sociais não for profissional, isso os fará hesitar e pode inviabilizar sua inscrição.”
Dica:Comece fazendo uma
Limpeza completa dos seus perfis de mídia social para consertar isso. Primeiro, remova quaisquer postagens ou fotos inapropriadas. Então, certifique-se de definir suas configurações de privacidade como “somente amigos” ou “privado”. Fazer isso garantirá que apenas pessoas que você conhece possam ver suas postagens.
Você também pode tentar criar um perfil profissional separado em mídias sociais apenas para procurar emprego. Dessa forma, você pode controlar o que potenciais empregadores podem ver.
Você não consegue acertar as palavras-chave
Ao se candidatar a uma vaga, use as palavras-chave certas, o que significa usar a mesma linguagem do anúncio de emprego.
Se você não usar as palavras-chave mobile database certas, sua inscrição pode se perder em um sistema de rastreamento de candidatos (ATS). Esses sistemas filtram inscrições que não correspondem aos requisitos da vaga.
Dica Para ter certeza
De que está usando as palavras-chave certas, comece a ler o anúncio de emprego com cuidado. Em seguida, liste as habilidades e experiências essenciais que eles estão procurando. Por fim, use essas palavras-chave em todo o seu currículo e carta de apresentação. Isso garantirá que sua inscrição passe pelo ATS e seja vista por um recrutador humano.
5) Fornecer feback tem implicações legais e de responsabilidade
Quando os candidatos não recebem uma resposta para sua inscrição de emprego, eles frequentemente se perguntam se devem entrar em contato e pir feback. Mas essa pode ser uma situação complicada.
