Harkitsetko kuljettajien tuloskorttien käyttöönottoa, mutta pelkäätkö vastareaktiota? Hanki vinkkejä eduista tiedottamiseen, jotta saat maksimaalisen sisäänoston kaluston kuljettajilta.
Ajatteletko kaluston kuljettajaraporttikortin käyttöönottoa, mutta pelkäätkö työntekijöiden vastareaktiota nuuskimisen ja “isoveljen” suhteen? Ohjelmasi menestykseen voi vaikuttaa tapa, jolla esittelet tuloskortteja tiimillesi. Tässä artikkelissa on vinkkejä kuljettajien käyttäytymisen seurannan syistä ja eduista kertomiseen, jotta voit saada maksimaalisen kuljettajan sisäänoston ja saavuttaa loistavia tuloksia.
Jos unohdat tämän sarjan osan I, lue se täältä: Toimivatko kuljettajien tuloskortit?
Sitoutuneet työntekijät ovat onnellisia työntekijöitä
Vuosittainen Gallupin Work and Education -tutkimus , joka mittaa työntekijöiden tyytyväisyyttä ja työntekijöiden sitoutumista, paljastaa, että sitoutuneet työntekijät ovat perusteellisesti Osta matkapuhelinnumeroluettelo sitoutuneita ja innostuneita työhönsä ja työpaikalleen. He tulevat todennäköisemmin töihin, harvemmin lähtevät, he kohtelevat asiakkaita paremmin ja ovat tuottavampia. Etkö toivo, että tämä kuvaisi kuljettajiasi?
Toisessa Gallupin tutkimuksessa työntekijöiden sitoutumisesta havaittiin, että 63 prosenttia amerikkalaisista työntekijöistä ei ole sitoutunut työhönsä, kun taas 24 prosenttia on “aktiivisesti irti”. Irtisanoutuneet työntekijät etsivät todennäköisemmin muita mahdollisuuksia tai mikä pahempaa, heikentävät koko tiimin tuottavuutta. Itse asiassa Gallup arvioi, että irtisanoutuneiden työntekijöiden kustannukset ovat jossain 450–550 miljardin dollarin välillä joka vuosi tuottavuuden menetyksenä.
Jos tarkastelet tarkasti Gallupin tietoja, se päättelee, että työntekijöiden sitoutuminen tiivistyy vastaamiseen kolmeen avainkysymykseen työntekijöille:
Mikä on työni? (Oman roolin selkeyttäminen yrityksessä)
Kuinka voin? (Saan säännöllisesti palautetta työn suorituksesta)
Miten voin auttaa? (Mitä erityisiä asioita voin tehdä auttaakseni yritystä menestymään?)
Kuljettajien tuloskortit voivat auttaa vastaamaan kahteen näistä kysymyksistä: “Kuinka minulla menee?” ja “Kuinka voin auttaa?” Tästä syystä tuloskorttitulosten välittäminen kuljettajille ja valvontakäytännöt voivat olla kalustopäälliköille hyödyksi sekä työntekijälle että työnantajalle.
Työntekijöiden sitoutumisen tukeminen kuljettajien tuloskorteilla
Kaikki nauttivat kuulevansa tekevänsä hyvää työtä ja saavansa säännöllisesti palautetta. Jos parannettavaa on, eikö ole parempi saada palautetta ajoissa, jotta voidaan ryhtyä oikeisiin toimenpiteisiin asioiden kääntämiseksi? Kuljettajien tuloskortit täyttävät tämän vaatimuksen.
Auttamalla ajoneuvojen kuljettajia ymmärtämään, kuinka he saavuttavat yrityksen tavoitteet, siirrät kuljettajan valvonnan havaitusta tunkeutumisesta arvokkaaseen palautteeseen. Vastaat kysymykseen: “Miten voin auttaa yritystäni menestymään?”
Tavoitteena on lisätä sitoutumista. Loppujen lopuksi Produkty Vedl Značky Ke Spolehlivé Tvorb sitoutuneet työntekijät haluavat tehdä asioita, jotka auttavat heidän yritystään menestymään. Gallup havaitsee, että liiketoimintayksiköt, joissa on keskimääräistä enemmän sitoutuneita työntekijöitä, näkevät 21 % korkeamman kannattavuuden kuin liiketoimintayksiköt, joissa on vähän sitoutuneita työntekijöitä.
Tärkeintä on yhdistää ajokäyttäytymisen ja lopputuloksen väliset pisteet. Kun teet tämän, rekrytoit kuljettajia, jotka auttavat saavuttamaan suuremman yrityksesi tavoitteet aub directory kaluston turvallisuuden , vaatimustenmukaisuuden tai tehokkuuden suhteen.
Näin pääset alkuun
Kun määrität tuloskorttiohjelmaa, kalustopäälliköiden on tehtävä useita päätöksiä.
Tunnista tuloskorttitavoitteesi – Nykypäivän telematiikka tarjoaa paljon dataa, mutta hyvä paikka aloittaa on tarkastelemalla perusturvallisuusprotokollia, kuten liiallista ylinopeutta ja turvavyön käyttöä. Ilmoitetussa nopeusrajoituksessa pysyminen ja turvavyön käyttö on lakia, ja kenenkään on melko vaikea vastustaa lain noudattamista. Ajan mittaan tuloskorttia voidaan laajentaa sisältämään muita riskialttiita ajokäyttäytymistä, kuten kovaa kiihdytystä tai jarrutusta. Voit jopa luoda mukautettuja tuloskortteja tuottavuutta, vaatimustenmukaisuutta, moottorin kuntoa ja muita kaluston tavoitteita varten.
