Der sich ein Manager ständig über die kleinen Fehler seines Teams beschwert und ihm keine Chance gibt, sich zu korrigieren. Äußerlich scheint er mit ihnen wie ein Erwachsener zu interagieren, da er Professionalität erwartet. Allerdings schreibt Berne in seinem Buch, dass ein solches Verhalten die Rolle des Elternteils widerspiegelt, der andere Menschen streng kontrolliert. Dies zwingt die Mitarbeiter, in die Rolle des Kindes zu schlüpfen.
In einem solchen Spiel besteht die Lösung darin, dass alle Personen auf die Position eines Erwachsenen wechseln. Der Manager benötigt:
Hören Sie auf, den gesamten Prozess zu stark zu kontrollieren.
Beginnen Sie, Ihren Mitarbeitern zu vertrauen.
Geben Sie dem Team die Möglichkeit, auftretende Probleme selbstständig zu lösen und aus eigenen Fehlern zu lernen.
Eric Berne betont in seinem Buch, dass das Bewusstsein Spezialleitung für die eigenen Handlungen und Reaktionen sowie das Verständnis für die Beweggründe anderer Menschen dabei helfen, aus destruktiven Verhaltensmustern herauszukommen.
Das Buch Games People Play bietet Techniken zum Erkennen und Stoppen der Teilnahme an destruktiven menschlichen Spielen. Dies ist besonders wichtig in einem Arbeitsumfeld, in dem effektive Zusammenarbeit und professionelle Kommunikation Schlüsselelemente der Teamarbeit sind.
Schauen wir uns die gängigsten Spiele an
Die auf der Theorie der Transaktionsanalyse aus dem Buch von Eric Berne basieren. Schauen wir uns an, welche Regeln Ihnen dabei helfen, aus ihnen herauszukommen.
Die häufigsten psychologischen Spiele
Spiel Nr. 1. „Hier bist du“
Aus Berns Buch ist das erste beliebteste Spiel das Verbessern Sie die Cybersicherheit Ihres Unternehmens Gesellschaftsspiel „Here you are“. Es kommt häufig in Arbeitsumgebungen vor. An diesem Spiel sind zwei Personen beteiligt, von denen eine die Rolle des Elternteils und die andere die Rolle des Kindes spielt.
Der Elternteil überwacht ständig die Handlungen des Kindes
Er wartet auf den Moment, in dem dieser einen Fehler macht. Sobald ein Fehler gemacht wird, lassen Menschen, die die Rolle des Elternteils spielen, all ihre angesammelten negativen Emotionen los. Sie tun dies oft in Form von scharfer Kritik oder sogar Bestrafung.
Der Anführer setzt seinem Team sehr hohe und oft unrealistische adb directory Ziele. Jeden Tag verlangt er, einen mehrseitigen Bericht zu schreiben. Beim kleinsten Fehler oder der geringsten Abweichung vom Plan beginnt er, Mitarbeiter zu verurteilen. Er sagt, sie hätten die Pflicht, die Aufgabe besser zu erledigen. Die Mitarbeiter wiederum versuchen Fehler zu vermeiden und arbeiten unter Dauerstress.