Aoka tsy hiresaka momba ny olana mahaliana mifandray amin’ny fanafoanana amin’izao fotoana izao. Raha ny fomba fijerin’ny ekipa mpiasa, dia matetika ny hoe.
Na dia manana olana maro aza io olona io
Dia afaka mamaha olana ihany koa izy, izay tsara kok Tranomboky laharana finday oa noho ny tsy misy”.
“Ny manaraka. mety tsy ho tsara tahaka an’ity” “Eritreritra toy izany. Noho ny olan’ny olona dia manana olana ny zava-drehetra. Ary noho ny olan’ny zavatra dia tsy misy hery hamahana ny olan’ny fitantanana, ka miteraka tsingerina masiaka sy havizanana.
Noho izany
Avy amin’ny fahasarotana amin’ny fandrosoana ireo fepetra voalaza etsy ambony ireo, dia afaka mamakafaka ny olan’ny mpikambana ao amin’ny ekipa isika. Ary ny olan’ny mpikambana ao amin’ny ekipa dia avy amin’ny olana amin’ny fitantanana ny ekipa.
Hita taratra ao ambadik’ireny fisehoan-javatra ireny
Mazava ho azy, raha dinihina lalina ny olana ao ambadiky ny olan’ny fitantanana dia tsy maintsy hanoratra boky manokana isika, ka hifarana eto ity lahatsoratra ity).
Nahoana no tsy ampy foana ny loharanon-karena?
Rehefa mamaha olana, ohatra, rehefa tena ambony ny laharam-pahamehana ary tena tsy manam-potoana ny teknisianina, fa mai અનુસાર કાર્ય કરે છે. મેનેજર. કોમ્યુનિટી મેનેજર ka ianao. Dia hieritreritra mora foana ny fandrindrana ny loharanon-karena. Matetika anefa dia sarotra ny mandrindra ireo loharanon-karena ireo, ary mety hiatrika ny toe-javatra iasana amin’ny tsy ampy loharanon-karena mandritra ny fotoana maharitra isika. Noho izany, afaka mieritreritra bebe kokoa isika hoe nahoana no tsy ampy foana ny loharanon-karena? Olana amin’ny ekipa misy anao ve izany. Sa tsy dia zava-dehibe loatra ny tokony ho tompon’andraikitra amin’ny tenanao. Sa olana amin’ny modely fiasan’ny orinasa manokana.
Ny olana samihafa koa dia mifanitsy amin’ny fihetsika sy ny vahaolana samihafa. Tsy hoe tsy ampy ny loharanon-karena afaka manazava ireo ola europe email na ireo, satria ny loharanon-karena dia soritr’aretina fotsiny, ary ny antony fototra ao ambadik’izany dia ny tena olana (Hitako fa ny tsirairay amin’ireo singa efatra farany dia azo itarina ho lahatsoratra lava). 3. Vita ve ny dingana “fidirana sy fivoahana”? Raha ny marina, tafiditra ao anatin’izany ny fitantanana tetikasa manontolo na ny fizotran’ny fitantanana R&D, fa raha ny fomba fijerin’ny vokatra sy ny fizotry ny docking teknolojia dia miankina amin’ny fepetra fidirana sy fivoahana amin’ny famakafakana ny fangatahana sy ny famolavolana rafitra.